三、遗属前提、规模
1、职工成离退休职员灭亡后，其生前嫡系支属无糊口来历，系依托死者赡养，并合适以下前提之一的可列为赡养嫡系支属：
(1)祖父、父、夫年满60岁或完整损失休息才能的；
(2)祖母、母、妻年满55岁或完整损失休息才能的；
祖父、祖母作为赡养工具(ju)，还必(b♍i)须是♓今(jin)朝无后代或后代完整损(sun)失休息(xi)才能而又不支出来历者。
(3)后代(包含养后代，前妻或前夫所生后代，非婚生后代)、孙后代、弟妹(包含同父异母或同母异父的弟妹)年未满 16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；
孙后代、弟妹作为赡养工具,还必须是今朝无怙恃或怙恃均损失休息才能而又不收人来历者。
2、职工及离退休职员自幼依托别人扶养长大，现扶养人合适第一条(1)、(2)款前提的，可视为赡养嫡系支属。
3、职工及离退休职员灭亡时其遗属那时合适赡养前提的，可列为赡养嫡系支属，凡职工及离退休职员灭亡时，其遗属那时不合适赡养前提，今后才合适赡养前提的，不再列为赡养嫡系支属规模享用按期糊口坚苦补贴。
遗腹于可列为赡养嫡系支属规模，不受本条限定。
对此条的补充(chong)
对调剂企业职工及离退休职员遗属报酬有关题目的告诉
( 陕劳社发〔2008〕82号)
主题辞：休息 企业 遗属 报酬 告诉
陕西省休息和社会保证厅
陕 西 省 财 政 厅
对调剂企业职工及离退休职员遗属报酬有关题目的告诉
陕劳社发〔2008〕82号
各市休息和社会保证局，杨凌树模区人事休息局，省级各有关厅、局，中间驻陕各有关单元：
为了保证好企业职工及离退休职员因病或非因工灭亡后合适赡养前提的遗属的根基糊口，经省国民当局赞成，现就调剂丧葬费及糊口坚苦补贴规范有关题目告诉以下：
一、调剂丧葬费规范
企业职工及离退休职员因病或非因工灭亡后丧葬费规范调剂为：厅级及以上职员（含经核准享用厅级报酬的离休职员）为4000元，其余职员为3500元。丧葬费包干利用，节俭局部归支属一切，超支局部支属自理。
二、调剂遗属糊口坚苦补贴规范
企业职工和退休职员因病或非因工灭亡后遗属糊口坚苦补贴规范调剂为：农业生齿遗属每人每个月230元，非农业生齿遗属每人每个月280元。
三、前提、规模和付出渠道
遗属的前提、规模及丧葬费、糊口坚苦补贴的付出渠道仍按原划定履行。
四、履行时候
本告诉自2008年9月1日起履行。
二(er) 00 八年(nian)玄月八日(ri)
陕西省休息和社会保证厅对进一步肯定赡养嫡系支属规模和前提有关题目的告诉
(陕劳社发[2000]37号)
各地市休息局，省级各有关厅、局，中间驻陕各有关单元：
陕劳发(1999)59号文件下发后，一些单元对赡养嫡系支属的规模和前提履行不一。按照有关划定，现对赡养嫡系支属规模和前提进一步明白以下：
一、职工成离退休职员灭亡后，其生前嫡系支属无糊口来历，系依托死者赡养，并合适以下前提之一的可列为赡养嫡系支属：
(一)祖父、父、夫年满60岁或完整损失休息才能的；
(二)祖母、母、妻年满55岁或完整损失休息才能的；
祖父、祖母作为赡养工具，还必须是今朝无后代或后代完整损失休息才能而又不支出来历者。
(三)后代(包含养后代，前妻或前夫所生后代，非婚生后代)、孙后代、弟妹(包含同父异母或同母异父的弟妹)年未满 16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；
孙后代、弟妹作为赡养工具,还必须是今朝无怙恃或怙恃均损失休息才能而又不收人来历者。
二、职工及离退休职员自幼依托别人扶养长大，现扶养人合适第一条(一)、(二)款前提的，可视为赡养嫡系支属。
三、职工及离退休职员灭亡时其遗属那时合适赡养前提的，可列为赡养嫡系支属，凡职工及离退休职员灭亡时，其遗属那时不合适赡养前提，今后才合适赡养前提的，不再列为赡养嫡系支属规模享用按期糊口坚苦补贴。
遗腹于可列为赡养嫡系支属规模，不受本条限定。
四、职工及离退休职员因交通变乱及其它缘由灭亡，其赡养工具取得交通变乱补偿及民事补偿的，若补偿规范高于因病及非因工灭亡报酬规范的，企业不再付出响应报酬；若补偿规范低于因病及非因工灭亡报酬规范的，企业予以补差。
陕西省休息和社会保证厅
二(er)OOO年玄月二(er)十二(er)日
（）
|
